上海印发修订后的《上海市计划生育奖励与补助若干规定》

下属合资企业、印发育奖混合所有制企业与全国资企业在文化基因上，印发育奖“原生家庭”差异大，加上地域分布广、员工身份多样，总体来讲，企业文化碰撞与融合相伴相生，彼此交叠；三是党建基础差异大。

由于企业性质、修订发展阶段不同，修订各企业对党建工作重要性的认识、党建工作体系的构建、党务工作者力量的配备等差异非常大，工作推进难度不一；四是员工队伍基点不统一。

合资及新并购企业员工队伍年龄偏轻，后的划生思想活跃、后的划生需求多样，导致看似较为成熟的传统党建工作方法存在一定的不适应性，企业党建创新实践的需求迫切，挑战较大。

总的来说，补助上述四方面原因为上海电气自动化集团党委开展党建工作带来了新问题、新挑战。

上海电气自动化集团党委班子一致认为解决这些问题，若干强化党建质量，既需要建立工作体系，加强规范运作；更需要客观正视差异，加强精准施策。

二、规定具体做法为加强党的建设，规定发挥好企业党组织的功能作用，自动化集团党委积极加强党建工作顶层设计，探索党建工作的落地途径，推动企业党建工作质量整体提升。

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